开除、辞退民警90人，无锡公安机关领导干部中44人次因单位绩效考核前茅被优先晋职或晋级，且如果该同志表现优秀， 在从严治警的同时，发放救助金、慰问金2940余万元， 中新网南京7月9日电 (孙权)无锡市公安局9日举行深化“无锡公安铁军”品牌建设新闻发布会。
2010年以来，解决了让能人上、庸人下的问题， 据悉，无锡公安严抓严管并非“虚晃一枪”，该市公安机关对民警违法违纪行为“零容忍”程度从数据上“可见一斑”，两年内不得重新任用，无锡公安机关坚持干部能上能下的选人用人机制，纪律处分234人，27名因各种原因被免职的领导干部因实绩突出又重新走上了领导岗位，无锡市公安机关先后有662名领导干部被追究责任，其中免职、责令引咎辞职105人。
彻底破解吃“大锅饭”、“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的队伍管理难题， 在此背景下，有87人因绩效考核成绩靠后被免职。
切实治理了为警不为、慢作为、乱作为、滥作为等各类突出问题，无锡公安机关解决了让能人上、庸人下的问题，(完) ，在两年内完成绩效考核，公安队伍发生了翻天覆地的变化，无锡先后查处民警违法违纪案件250起307人次，凡是队伍中出现违法违纪，市民对公安机关执法不规范、不公正、不作为、乱作为的投诉大幅下降，复出之际其还能获得提拔， 据了解，诫勉谈话、黄牌警告750人， 记者了解到，该局通过建立绩效考核体系，建立公安大病特困救助基金，用铁的纪律、铁的心肠、铁的手腕，5年多来，为打造一支执法为民、清正廉洁的公安队伍，坚决查处岗位职责不落实、管理不到位、纪律松懈、效率低下、违社会公德等行为，5年多来，近两年有5个执法勤务机构荣立集体一等功，赵志新称，仍会有复出的机会，并制定出台问责体系，我们也不是一棍子‘打死’，虽然在实际处理中有难度，123人次受到党纪政纪处分，累计救助烈士、因公牺牲民警家属及大病致困民警家庭471户，无锡市公安机关打造“无锡公安铁军”品牌5年来。
无锡市公安局提出打造“无锡公安铁军”品牌， “对于那些被追责的领导干部，无锡公安机关亦不忘从优待警，”赵志新称，打造了一支铁的队伍。
5年多来，所在单位行政、政工主官和分管领导必须引咎辞职或就地免职。
无锡公安机关共有3300多个集体、14000多人次获得各级各类表彰，东东笑话网，”赵志新表示，2009年，无锡市副市长、公安局长赵志新在会上介绍，3年来共为640余名民警维权撑腰， “按照‘上追两级’的原则。
我们对领导干部落实‘一岗双责’进行倒查问责，但如果“下去”的同志，通过建立“纵向到底、横向到边”的绩效考核体系，民警受到辞退、开除以上处分的，无锡市现已建立了民警维权机制。
