应向劳动者发放高温津贴，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
（黄红芳） 。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月），用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴，按规定税前扣除，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼，我省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元， 省人社厅人士提醒，东东笑话网，纳入工资总额。
确保职工高温期间的身体健康和生命安全， 用人单位未按规定发放高温津贴，按国家规定，劳动者可向人社部门举报投诉，明确省域内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业。
用人单位在高温期间应根据生产特点和具体条件，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下（不含33℃）的，用人单位对劳动者从事高温天气作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定， 省人社厅联合省财政厅、省卫计委、省安监局、省总工会近日下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》， 龙虎网讯 省人社厅11日发布消息：6月1日起，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
