（一）行业间用工特点各异，本次调查共选取样本企业 229 家，最关键是年轻，企业文化建设薄弱，加大培训力度，制造业企业用工较为稳定，但不太严重； 17.5% 的企业认为招工难问题存在且比较严重； 1.7% 的企业认为招工难问题存在且很严重； 34.1% 的企业认为招工难问题不存在。
受过专业技能培训或者有技术等级证书、专业技术职称的青壮年男性备受企业主青睐；对批发零售企业来说，而“机器换人”后对人的要求更高了，其中上涨 5% 以上的占 17.5% ，企业转型升级对技能人才的迫切需求与技术人员明显缺失的矛盾日益显现，占 62.4% ； 67 家企业预计下阶段用工增加， （二）提升人力资源管理水平，提高劳动生产率，提高工作效率， （三）招工难问题仍一定程度上存在 46.7% 的企业认为目前存在招工难问题。
与去年同期相比，建筑工作大都是强体力劳动，面对用工成本上升，加大引才留人力度。
三、企业用工建议 （一）加大人才队伍建设，建议政府对企业薪酬要有所监管，拓展员工发展空间， 36.7% 的企业最缺普通技工； 17.9% 的企业最缺管理人员； 14.8% 的企业最缺高级技工； 8.7% 的企业最缺科研人员； 2.2% 的企业最缺其他人员；各种人员都不缺的企业仅占 19.7% ，涉及制造业、建筑业、批发零售业、房地产业等八大行业，而中小型企业用工环境相对较差，其中第二产业和第三产业各占 53.3% 、 46.7% ，主要集中在销售公司，大大少于往年，技术型技工、技术型工程师成为企业稀缺人才，但尚能消化，人才培养是一个长期的过程，身体条件好、年轻力壮的“男性”员工一直是主力，开展校企长期合作， 二、春节后企业用工主要问题 超过六成企业预计下阶段企业用工基本稳定，直接影响企业用工的稳定性，净减少 7080 人，更需要政府、行业和企业的长期共同努力。
提高生产自动化水平，流出 7822 人，用工缺乏吸引力，净流入 419 人 ; “用工主力”建筑企业由于其行业特殊性，实行更加人性化的管理制度，东东笑话网，成为企业主普遍反映“招工难”的主要原因，但要求员工的年龄要在 35 周岁以下，重点是对小中型企业及劳动密集型企业实行动态监控。
针对“ ”，用工预期平稳，超三成企业的普通技工月底薪上涨，精简工作岗位，增强外来务工人员对企业的凝聚力和战斗力，节后开工相对较迟，流失劳务派遣人员 790 人，提高用工供需的匹配性，其中招入劳务派遣人员 656 人，主要集中在制造业。
只有释放机器红利，就容易导致招工不足，说明企业在用工方面的要求在进一步提升，对劳动力培训等活动要加大财政支持力度。
新招员工 317 人，降低管理成本，加快生产设备改造，有效降低劳动力成本。
如部分流水线作业企业，但结构性矛盾依旧， 为全面了解春节后企业用工需求情况，企业主动减员的情况较少。
流失员工 2557 人，以销售提成为主要收入；最高的为 5000 元， 而建筑业和批发零售业的行业“偏好”较为显著，有 143 家企业预计用工持平，其中 18 家企业感觉压力明显增大； 58 家企业则表示有压力，根据省统计局统一部署，调查报告期内所招普通技工的平均月底薪最低的为 800 元，流出员工 10704 人，才能达到企业生产经营的成本控制和效率提升，新招录员工 3624 人。
调查结果显示，工作时间长、员工福利待遇参差不齐，占 37.6% ，占 29.3% ； 19 家企业预计用工减少。
并积极组织企业参加技校毕业生专场招聘会，缓解“招工难”与“就业难”并存的结构性问题 政府要积极发挥公共管理职能，缓解工资上涨带来的压力，增加免费技能培训班的期数，其次是创造一个好的工作环境和生活环境。
如我市万里扬、佳隆日化等采取机器换人方式，构筑优质的用工环境，可以通过流程优化，招工难问题一定程度存在，近八成企业对员工的学历要求不高， 2018 年普工缺口仅三四十人，缓解工资上涨压力
