中国青年网北京4月3日电（记者 王翔鹏）近日，Lockin China联合全球高校中国就业联盟（GUCCU）共同发布了《2019海外人才职业发展分析报告》。报告基于全球20多万海归、留学生、外籍人才，以及上千家企业的调查问卷反馈信息，同时还包含来自Lockin线上3万多家企业和80多万海外人才之间的职位发布、投递等信息完成。
海外人才热门专业 计算机专业人才有增长
报告显示，2019年归国的海外人才预计超过80万，其中商科管理类专业依旧是中国留学生最热衷的专业，其次是金融类专业，工程和计算机专业的占比紧随其后。
随着互联网行业的快速发展，学习计算机相关专业的人才数量近几年持续增长，在2019年毕业的海外人才中，学习计算机与数学专业的学生占比由2018年的不足10%增长至11.4%。
硕士学历海归中 接近三成毕业于211/985院校
在拥有硕士学历的海外人才中，本科阶段就读于211/985院校的占比27.88%，接近三分之一；本科阶段就读于海外大学的人才，占比30.29%。
海归落地城市选择 上、北、深占据首位
上海、北京和深圳，仍旧是海外人才首选归国发展的三大城市。根据每个城市优势行业不同，海外人才目标进入的行业也有所区别。例如，计划落地上海的海归，最热衷的行业是金融银行、互联网和公关媒体；而目标北京的海外候选人则更愿意进入互联网行业，其次是金融和教育；最后，在计划落地深圳发展的海外人才中，最感兴趣的三个行业分别是金融银行、互联网和快消行业。
最受海归欢迎的职位 管培生再次蝉联榜首
在海外人才欢迎的职位中，管培生职位依旧占据第一位。由于管培生发展空间大、晋升速度快、薪资水平较高，因此管培生职位一直是海外人才最热衷的职位，同时也是竞争最为激烈的一个职位。
其他受海外人才欢迎的职位为产品经理、海外商务拓展经理、投资分析师、品牌策划运营、数据分析和软件开发工程师，这些职位也收到了最多海外人才的投递申请；在最受海外人才欢迎的职位中，金融、咨询和互联网行业的职位占据了大多数的位置。
海外人才的期望薪资水平逐年降低
2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%，较前几年有明显下降。期望薪资水平的改变，主要源于海外人才对国内就业市场的了解度有所增加，对于求职的心态更加理性。
三成企业愿意为海归博士支付30万年薪
据统计，超过40%的雇主愿意为本科学历海外人才支付月薪范围为6000-8000元人民币；企业为硕士学历的海外人才支付月薪范围为8000-12000元的企业占比35%；而博士及以上学历的海外人才薪资水平最高，约30%的企业愿意为博士毕业生支付30万元以上的年薪。
报告还显示，在过去几年中，留学生毕业后的平均求职时间从6个月缩短到3个月，这主要是由于海归的期望薪资水平逐年下降，逐渐与市场实际薪资水平相持平，再加上资本寒冬的影响，对求职造成一定困难，因而海归对于薪资水平的要求日趋理智；同时，留学生在求职方面表现得更加主动，超过6成的海外人才在毕业前6个月已经开始进行求职准备工作；超过70%的海外人才在毕业时都具有实习经历，而这一数据在2016年仅为27%。
海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而在回国之后很容易错失心仪的职位。作为全球青年人才职业发展平台，Lockin 几年来通过与全球1300多所大学合作，每年在海外大学举办100多场求职讲座，帮助留学生、海归了解回国后的求职知识和技巧，让海归的平均求职时间缩短3个月。
全球高校（中国）职业发展论坛（GUCDC）是由 Lockin首创，每年一次在中国举办，由海外大学就业服务中心负责人和中国企业招聘负责人共同参与的，旨在规范海外招聘市场，打破企业与海外院校的交流壁垒，搭建全球化的企业与大学端的交流合作平台，帮助海归、留学生获得更好的职业发展路径。
