【“海尔4名员工午休被开除”上热搜！官方最新回应来了】近日，海尔集团4名员工因为饭后午睡，被巡查人员拍照后，责令一周内办理离职引发热议。“关于中午脱岗睡觉的通报”里称，该4名员工于2019年8月27日，午餐后不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉，让这4人在当周走完离职流程！（上观新闻）
每天利用午休，睡半个小时午觉是要紧事儿，但看到下面这条微博热搜后，立刻就被吓醒了。
啥？午休也会被开除？是的，你没有听错！近日，海尔集团4名员工因为饭后午睡，被巡查人员拍照后，责令一周内办理离职引发热议。
“关于中午脱岗睡觉的通报”里称，该4名员工于2019年8月27日，午餐后不及时返回工作岗位，在创牌一楼咖啡厅睡觉，让这4人在当周走完离职流程！
记者来到位于青岛的海尔总部后，一位员工告诉记者，他们中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休！另一位员工也称海尔集团总部的管理是比较严！
对此，法律专家杨律师表示：员工在合同期内被辞退，属于企业单方面解除(劳动合同)。公司的规章制度是否人性化，这需要从“合理”角度加以评判。
那么，问题来了，公司说员工“脱岗睡觉”，那公司是不是有规章制度要求午饭后员工得立即返回工作岗位呢？
另外，被辞退的员工当天的工作情况如何，午睡了多久？
海尔回应4名员工午睡被开除
工作时间公共区域午睡
9月6日下午，海尔集团通过其官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》，对近期媒体报道“海尔员工因午休被解除劳动合同”一事做出解释。声明表示，四名员工并非休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。根据各项规定，解除劳动合同。
近日有媒体报道，海尔员工因午休被解除劳动合同。感谢大家对海尔的关注，现将实际情况说明如下：
1、所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉。
2、海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定。
3、海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。
4、公司制度中规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
5、所述四名员工的行为，违反海尔员工行为规范，属一级违规，按规定应解除劳动合同。
我们欢迎社会各界朋友的监督，海尔将继续依法依规治理企业，并给每个员工展现自我价值的平台，让每个人都成为自己的CEO。同时也希望媒体朋友能够尊重事实，不以讹传讹。
那员工是否可以有午休吗？
其实，对于公司是否必须存在午休，午休时长多少，我国现行法律法规并无明确规定，一般由用人单位自行决定，但是，用人单位需保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
对此，也有部分公司会在劳动合同或公司规章制度上区分“工作时间”与“午休时间”，并注明“午休时间”不计入“工作时间”，从而避免日后由此产生加班费的争议，这种情况下，员工只需认真遵守就行！
如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，但工作时间为早上十点至下午六点或者早上九点至下午五点，那么我们也可以推断出劳动合同或者公司规章制度中规定的八小时工作时间已经包含了“午休时间”！这种情况员工就没有所谓的午休了。
对于公司是否应该有午休，你怎么看？
