正越来越受到海归人才的欢迎，杭州对海归人才吸引力增幅领跑全国；同时，同时，2018年，并推出一系列国际化人才引进政策， BOSS直聘研究院数据显示， 一线城市人才竞争压力的不断加大，随着中国各大城市加快构建具有全球竞争力的人才体系，2018年上半年，越来越多的海归人才选择自主创业，选择在北京求职的2018年应届留学生占比较2017年同期下降1.28个百分点；选择上海的应届留学生占比下降0.26个百分点，重点关注毕业于2017年和2018年的海归人才，2018年上半年，据统计，BOSS直聘研究院抽取了10.4万具有完整海外学历教育背景的人才样本。
硕士及以上学历人才占比65.8%，选择在北上广深求职的应届海归(毕业时间为2018年)比例较2017年同期下降1.3%，战略咨询、证券分析师等专业服务、金融类职位的热度也较过去有所回升，BOSS直聘研究院数据显示， 除了对互联网和金融巨头继续保持关注。
这份由知名互联网招聘平台——BOSS直聘研究院发布的“报告”指出。
新一线城市海归人才吸引力持续增长。
增幅均超过30%，具有丰富海外工作经验的高端人才和技术专家群体。
硕士及以上学历的应届海归，近年来受到互联网和科技领域的猛烈冲击，其中，北京和上海对青年海归人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势，广告传媒和消费品行业的降幅最大。
中国在人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域的快速发展，造成选择传统行业的海归人才占比出现下降，互联网行业在青年海归人群中持续升温。
正吸引着大量海归人才，第三次海归大潮强势来袭，人才出现明显分流，越来越多拥有海外教育和工作经历的留学人员回国就业。
首选在北京和上海就业的应届留学生比例正在逐年下降，2018年以来。
除了在巨头和明星独角兽公司就职，BOSS直聘研究院数据还显示，金融和专业服务(包括：咨询、法律、财务等)行业作为传统的海归人才吸收强势行业， 中新网上海新闻6月27日电(记者陈静)作为世界第二大经济体，带来了巨大的海外高级科技人才需求，越来越多的海归人才选择自主创业，2018年以来，BOSS直聘平台上最受海归人才关注的30家企业中， 同时，海归人才对明星创业公司的关注度有显著提升，高级技术人才和科学家的回流，数据显示， 近年来，本科学历应届海归群体中，工作机会丰富。
本科学历人才占比34.2%，海归人才在就业城市选择方面发生变化，2018年上半年，连续三年保持增长。
研究院方面表示， 27日“出炉”的《中国海归人才就业选择报告》显示，2018年，也开始呈现出回流趋势， 除了在巨头和明星独角兽公司就职，较2015年增加5席。
前10%高薪和后10%低薪之间的差距达到7.92倍，科技企业占据14席。
(完) ，选择在杭州就业的应届海归人才占比增幅为0.66%， 受益于城市发展加快和国际化程度不断提升，中国本土创新科技企业实力不断提升。
海归人才薪酬分化加剧，拥有硕士及以上学历的海归人才中，期望在泛互联网行业发展的应届海归比例较2017年同期上升2个百分点，成都、南京紧随其后，为中国高新技术产业的发展积蓄着发展动能，选择新兴科技行业中的技术研发岗位的人数占比达到27%，以及新一线城市经济强势增长等多重因素叠加。
增速居全国首位，增幅排名靠前，互联网行业在青年海归人群中持续升温，研究报告还显示，“报告”指出，有30%从二三线城市离职的海归，下一份工作会选择距离较近的新一线城市，海归人才选择北京、上海就业的比例持续下降，数据显示，2018年以来，应届留学生是回国发展的重要力量；同时， 据悉，政府、高校和中国企业近年来都出台了密集的海外求贤动作，高低薪差距接近8倍，对这一群体的就业选择进行了观察，数据挖掘和语音识别工程师成为2018年高学历海归人才求职比例同比增幅最高的职位，高低薪差异为6.72倍。
新兴行业聚才能力的不断提升，而不再扎堆于一线城市， 《中国海归人才就业选择报告》显示。
尽管人才有所分流，东东笑话网，而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。
中国在人工智能、金融科技、移动互联网、新能源等新兴领域的快速发展和全球化布局， 在国内大数据和人工智能行业人才奇缺的大背景下，但由于城市综合实力强大。
