原标题：男女平等意识增强 收入差距拉大
随着性别平等意识不断加强，女性薪酬还是不及男性吗？“三八”国际妇女节当天，智联招聘发布《2019中国女性职场现状调查报告》，其中显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点。
报告指出，2019年男性整体月平均收入为9467元，而女性的相应收入为7245元，男女之间收入存在明显差距。具体来看，男性收入比女性收入高23%，相比2018年两性整体薪酬差异增加了1%。此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。
当前，全社会男女平等意识深入人心，职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。报告显示，96.6%的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”；49.8%的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”；只有8.8%的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。
在女性明显认同性别平等，主动维护自身权利的同时，今年的男女收入差距反而比去年扩大了，可以说是令人大跌眼镜。
从不同职级的性别分布而言，随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大，领导层的女性比例骤然减少。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。而且，就升职概率而言，更多的男性高层管理人员在未来一年有可能升职，高出女性将近13个百分点。这表明，随着职级越高，女性在通向更高职级的路上遭遇到的“天花板效应”更明显。
而报告也显示，影响女性职场向上征途的因素有很多。其中最大障碍是公司提供的晋升机会有限，但是该因素对于性别的影响并无显著差异。
通过对西安、南京等城市职场女性进一步研究发现，“晋升机会”的稀缺除了受公司晋升机制设置这一客观因素影响外，女性更多感受到因处在婚育阶段导致被迫失去晋升机会以及性别歧视。
尤其对于已婚未孕的女性，因婚育导致失去晋升机会的体验更深刻。传统观念认为，女性在婚姻、生育、家庭中扮演重要角色。在实际生活中，男性在家庭和生活中角色缺失，女性不得不将大量的精力和时间投入到家庭中，从而造成刻板印象，认为女性的主要精力是在家庭上，尤其是婚育阶段的女性，她们的重心必将转移到家庭而耽误工作。
这种隐形观念的存在，带来的问题便是就业市场对于女性的排斥（尤其是婚育阶段的女性）或领导在做出晋升选择时更少的考虑女性。从数据发现，已婚未孕的女性中33% 认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升，排在所有因素中的第二位。
此外，报告强调，95后新生代人群将成为推动实现性别平等的重要力量：他们对性别观念的认识更正确，更认可“独立自主”这一衡量女性成功的标准。（记者 樊华 实习生 商尚 叶钟颖）
