点击加入20威海考研交流群 点击加入20威海在职人考研群
美国劳工部于10月20日发布的最新数据显示，在2015年第三季度，全职男性员工的中间周薪与一年前相比上升2.2%，达到899美元。而全职女性员工的中间周薪为721美元，与前一年相比只上升了0.8%。这意味着，在今年7月至9月期间，一位男性员工赚取1美元的同时，一位女性员工只能赚取81.1美分。
连续三个季度，男性员工收入上涨幅度以至少两倍的速度高于女性员工收入上涨幅度。
在2014年第二季度，全职女性员工的中间周薪相当于全职男性员工中间周薪的83.5%，这是1979年以来最小的男女收入差距记录。直到今年，男女收入差距一直在缩小，但这很大程度上是因为男性收入疲软——在2010年至2014年间，男性收入有5个季度呈下降趋势——而非女性收入显著提高。
图片来源：《华尔街日报》
图片来源：《华尔街日报》男性收入比女性收入高并非新鲜事，一直以来提倡男女平权的政客与名人也一直不遗余力地呼吁人们重视这个问题。收入平等是奥巴马政府致力于推动的社会议题之一，演员帕特丽霞·阿奎特(Patricia Arquette)在今年奥斯卡颁奖典礼的最佳女配角获奖致辞中也说“是时候让美利坚合众国的女人们获得收入平等的权利了”。近日，因电影《饥饿游戏》(Hunger Games)走红的90后演员詹尼佛·劳伦斯(Jennifer Lawrence)亦撰文《我为什么赚得比我的男性同行少?》炮轰好莱坞的男女收入不平等现象。
为什么会出现男女收入不平等的现象?许多人将此归咎于女性更多从事低薪工作，但劳工部的数据告诉我们一个或许会让不少人意外的事实：不断增加的收入差距至少部分是由高收入人群(比如律师、工程师、医生、金融行业人员)的收入不均导致的。
在拥有高薪职位的全职员工中，男性员工在2015年第三季度的中间周薪为1345美元，与前一年相比上涨7.4%，而女性员工的中间周薪则为970美元，与前一年相比仅上涨2.2%。
“人们错误地相信，女性只是从事了不好的职业。如果我们让女性从事好的职业，我们就能解决性别收入差距的问题。”哈佛大学劳工经济学博士Claudia Goldin在接受《纽约时报》采访时说。
Goldin指出，将女性安排进高薪行业中只能减少15%的全体员工收入差距，而对拥有大学学历的员工来说，差距会减少30%到35%，剩下的因素，就是职场本身。
根据Goldin的研究，女性金融专 家与男性金融专 家的收入差距最大，前者的薪酬只相当于后者的66%。男女收入差距最大的职业还包括足病医生(67%)、医生与外科医生(71%)、金融顾问(73%)、会计(76%)。
图片来源：《纽约时报》
男女收入差别最大的高收入职业排行榜。图片来源：《纽约时报》Goldin认为，在这些职业中男女收入不平等的原因是这些领域的雇主倾向于奖励工作时间更长、在办公室时间更多的员工，而这些员工往往是男人。
“如果公司不再不成比例地奖励那些长时间工作、且在固定时间工作的员工，性别收入差距会极大地减少甚至完全消失。”Goldin在The American Economic Review中撰文称。
数据证明，那些鼓励员工长时间在办公室办公待命的职业领域(比如商业、法律和医学)的确有最大的男女收入差距。一位每周工作80小时的大律所律师比一位每周工作40小时的小公司法律顾问要多赚2倍的薪水。
对于需要照顾家庭子女的女性员工来说，她们往往更希望有弹性的工作时间来平衡工作与生活，这让她们无法像男性员工那样“拼命”工作。如果鼓励加班的风气不改，男女收入差距只会越来越大。
在中国，男女收入差距扩大的问题也值得关注。根据国家统计局的3次全国调查显示，男女经济不平等的现象在过去的20年中愈演愈烈。
调查显示，在1990年，女性城市居民的年收入相当于男性城市居民年收入的77.5%，该数值不断下降，在1999年为70%，在2010年为67.3%。
而在农村地区男女收入不平等的现象更加严重。在1999年，女性农村居民的年收入相当于男性农村居民的79%，而在2010年该数值已经降至56%。
文章来源：懂球帝
原文链接为
关注威海考研网微信公众号(whkyw123 )，了解相关考试资讯，更多信息请访问研究生招聘考试频道
威海考研网微信公众号（whkyw123） 20威海考研群（754926190）点击加群
