你知道吗？下个月你的工资条上有一项会发生重要变化，它就是——住房公积金！
个人工资关系到最低工资标准的调整
关系到你的住房公积金
你以为上一年的月平均工资只关系你住房公积金的调整或社保缴费基数吗？错！
所以你可以算一下你上一年度的月平均工资，同时推算出自己的社保缴费基数，如有疑议可与单位进行核对。
你上一年的月平均工资，不只是你拿到手的钱那样简单，它关系到你生活的方方面面。听小编为你一一解释～
现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，然后按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
根据人社部规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
不少地方的住房公积金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。用人单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其住房公积金缴纳基数。
根据有关规定，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法。这两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。 工人日报微博平台发起了一个“你上一年度的月平均工资涨了吗？”的小调查，大多数人的选择是“没涨没降，心如止水”，你也是这样吗？ 也就是说，你上一年的月平均工资高，你的住房公积金缴纳基数会提高，反之则下降。 关系到你的社保缴费基数 每年社保机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。
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