毕业生还会面临“最难就业季”吗？哪些专业更好找工作？哪些专业工资高？9月14日，智联招聘发布《2020年秋季大学生就业报告》，用一组大数据呈现2020年秋季校园招聘全景图，为毕业生们提供择业、就业建议。
【23%企业偏好双一流/985/211院校毕业生】
数据显示，33.3%的企业已启动秋招，46.5%的企业表示今年没有校招计划。有招聘计划的企业中，42.6%的企业招聘规模与同期相比有所增加。
在招聘面向的毕业生身份上，一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生； 26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放，19.7%受访企业仅针对 2021届毕业生进行招聘。
37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上，表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而专业方面，招聘经管类专业人才需求最高，达42.6%，随后是工学（37.7%）与理学（36.1%）。
【专业对口是供需匹配主旋律】
找工作时，专业对口重要吗？“目前，专业对口仍是市场供需匹配的主旋律。”智联招聘相关负责人表示，通过智联招聘大数据监测2017-2019年不同专业背景的毕业生当前从事的职业的关联情况发现，职业与专业的匹配度整体较高。其中，开发、制造、机械相关等技术类岗位人才主要来源于工科类专业，这类工作由于专业门槛较高，对口人才也有着硬性标准；而经管类专业主要集中在财务、银行、投资等商业性质较强的岗位。
该负责人说，除专业与就业契合度以外，就业弹性与专业的长期前景也值得观察。例如，会计作为通用性专业，在各行各业都保持着较稳定的需求，毕业生从事较多“不对口”职业，跨领域较广。但求职者众多而企业需求相对较少，且数字化技能也成了当前企业对会计人才提出的新需求，市场上存量的会计人才具备数据分析能力成为职业竞争的新筹码。
与会计专业相反的是，对于计算机科技与技术专业的毕业生来说，近年来互联网信息产业以及如今产业互联网的发展速度不言而喻，新基建提速更是吸纳了大量专才，因此计算机人才在应用、软件、硬件开发的方面都有很高的职场价值。
【毕业生平均起薪为5290元/月工学专业就业收入更高】
数据显示，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。
哪些专业就业后月薪更好呢？数据显示，机械工程以6851元/月成为高薪之首。
“机械技术发展至今，已经不仅应用于机械产业，而是各行各业不可或缺的创新驱动力。在互联网迭代与新基建等新兴领域的蓬勃发展下，企业提升核心研发能力的趋势已经形成，因此机械工程专业人才价值居于高位。”该负责人表示，其他工学学科毕业生收入优势凸显，在前10名中占据7席、前20名中占据11席。材料科学与工程、电子科学与技术、软件工程等专业已成为数字化人才的蓄水池，也成为企业人才大战中的主要目标。
除工科“硬核”人才外，工商管理（6370元/月）、心理学（6156元/月）与传播学（5918元/月）也都成为各学科的高薪代表。
【双一流/211/985院校毕业生普遍高薪，清华大学毕业生月薪达17682元/月】
毕业生收入高低与毕业院校关系如何？
据了解，智联招聘对2019届毕业生的毕业院校及平均月薪进行追踪，整理为TOP50高薪大学。毕业生收入高低与其毕业院校的等级形成强关联，毕业生收入排行前50名的高校多为双一流/211/985类大学。
“一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。”该负责人表示，具体来看，清华大学以17682元/月名列榜首，北京大学（15365元/月）、上海交通大学（11199元/月）、浙江大学（11137元/月）位列其后，毕业生现平均月薪均超过万元。此外，还有华中科技大学、北京理工大学、华东理工大学、大连理工大学等以理工科而知名的学校成为“高薪人才”的摇篮。
【35.2%的毕业生期望进入国企】
毕业生最想去哪就业呢？“经历疫情后，大学生们也期待雇主提供遮风避雨的保护伞。”该负责人表示，工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱；民营企业紧随其后，占比25.9%。另外，期望进入事业单位、三资企业、国家机关的大学生分别为16.6%、11.9%和6.7%。
然而，毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。数据显示，民营企业以数量大、行业分布广的特点，仍是招聘第一主力军，占据68.9%；而国有企业因制度优势与实力，一定程度上保障了人员流动的稳定性，在招聘市场中占比24.6%。
【过半企业看重人才责任心】
招聘时，企业更看重什么？该负责人表示，根据数据，后疫情时代，雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看，企业最为看重的通用素质为责任心（55.7%）和抗压能力（45.9%）；对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后，占比均超过3成。
“与思维能力、行为能力不同，责任心和抗压能力等软实力很难通过学习实现积累，更多地依赖于个人品质，也成为企业制定人才准入门槛时比较看重的个人素质。”该负责人说。
此外，该负责人表示，实习经验更能让一份简历脱颖而出，75.4%的受访企业表示将候选人实习经历视为加分项。
