中安在线讯 据大别山晨刊报道， 八天长假就要来了，很多人都早已计划好各类度假方式，不过也有部分市民要继续在工作岗位上加班。那么今年国庆中秋节期间加班费怎么算?昨日，记者从市人社部门进行了相关了解，10月1日—4法定节假日按300%算加班工资，10月5—8日加班且无补假的按200%算加班工资。
根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资;10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资;10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资;10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。记者了解到，其中10月1日—4日为法定假日，单位应支付劳动者加班工资，而不得以调休抵销。10月5日—8日期间单位若安排加班，劳动者的补休时间应等同于加班时间，若未补休的也应支付加班工资。
目前，六安市区(含金安区、裕安区)月最低工资标准为1250元，霍邱、金寨等其他县区月最低工资标准为1150元。根据国家规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。举个例子：如果按照市区最低工资标准领取工资的劳动者，1日—4日加班每天应领取加班费：1250÷21.75×300%=约172.4元，5日—8日加班每天应领取加班费：1250÷21.75×200%=约114.9元。如果整个十一假期都在加班且没有补休的劳动者，最低加班费总计为：(172.4×4)+(114.9×4)=约1149.2元。(记者张静)
