史上最长假期已过，大多数人都玩够了，歇足了，可有一批人坚守在工作岗位上，没有得到休息的机会。节后上班的第一天，盘算一下自己过节期间的加班费，也是一笔不菲的收入，姑且能够弥补一下节日期间没有休假的遗憾。
根据《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。而长假期间的法定假日是9月30日和10月1日至3日，这4天加班费应按照日工资基数的3倍支付，10月4日至7日4天则是相邻几个双休日的调休，如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。
这么算来，如果长假期间一直加班未休又不能在同等时间补休的话，8天可以获得平时日平均工资的20倍！根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。假如一名员工月薪5000元，如果他在长假期间一直在岗工作的话，他这几天的加班费应为：5000÷21.75×20=4597元，跟整月工资已十分接近了。
虽然节日加班享受加班费是劳动者的合法权益，但是高达两三倍的高额成本支出让一些“抠门”老板心疼不已，因而想出各种办法来规避加班费的支出，记者采访了解到，这主要包括通过节后倒休来偷换概念以及用不定时工作制来搪塞员工。而根据法规规定，法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资，但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算，必须报经劳动行政部门批准。
不过，假期加班的辛苦员工也要注意，讨要加班费虽然是自己的权利，但是必须要留心保存证据，以免在和公司的交涉当中吃了哑巴亏。根据最高人民法院出台的司法解释，规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在证明自己加班时，打卡、指纹考勤的记录等等可以作为证据；还有的可以拿工作成果作为记录，比如签字表等等都可以作为证据把它保留下来。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位如果拒不支付劳动者加班工资将受到相应处罚，不仅需要全额支付劳动者应得工资，同时还须支付所欠工资25%的补偿金。情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。 (记者代丽丽)
