11月6日，虎牙直播的员工张某在网上发文称长期以来遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，还因拒签辞退书被公司5人强制从13楼抬到1楼。对该事件，有律师向雷达财经表示，虎牙公司强制将员工抬下楼，并导致员工受伤，明显违法，侵犯了员工的人身自由和身体健康权，员工可以报警处理。
雷达财经出品 文丨梁春富 编|深海
近日，虎牙员工自曝被HR抬出公司一事在网上引发热议。
11月6日，虎牙直播的员工张某网上发文，称长期以来遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，因在公司现场拒签辞退书，被公司5人强制从13楼抬到1楼，且在拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。
11月7日，虎牙直播官方微博发布声明称，公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。
张某随即在社交平台上针对虎牙的声明再次发声，称《虎牙公司声明》是与本人零沟通的情况下，单方面下结论进行公开声明，无任何依据。至今其作为当事人仍旧未等到虎牙的一个正面回复。
对于虎牙员工被抬出事件，有律师向雷达财经表示，虎牙公司强制将员工抬下楼，并导致员工受伤，明显违法，侵犯了员工的人身自由和身体健康权，员工可以报警处理。
拒签辞退书，被强制抬离
11月6日，张某在社交平台上发声，称其长期遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，9月份被诊断为"抑郁状态"，现被公司暴力辞退。
当事人张某发文
据当事员工所发的帖子来看，张某收到虎牙直属上司卢某的面试邀请，于2019年11月以商务的职位入职虎牙，工作期间表现良好。"在今年Q1获得考核A/优秀，负责的项目获得了Q1虎牙内容火箭奖，Q2季度为B/合格"。
该员工称，事情在今年5月发生了转折。在某位新同事入职后，在未经与自己直接沟通及认可的情况下，职位由商务转为运营，"工作内容实际变成由我与同级同事沟通，有问题再由同事转达领导"。
该员工控诉在职期间遭到直系领导的打压和言语暴力，称公司领导卢某辱骂其"狗屎"、"你不适合这份工作"、" 8月底卢某组织另外四名同事线下围观他对我进行批评和否定"等。9月份布置KPI时，卢某要求自己做到"9月30日时将5个主播数据翻8-10倍"，卢某边布置KPI边对HR不耐烦地表示"算了别省这个钱了，直接谈赔偿吧。"
张某称在近4个月的打压、言语暴力，加之"不称职"的罪名开除，已超过了自己的精神承受限度，9月16日被确诊为"抑郁状态"。随后其向公司HR反映相关情况后未获满意的答复。
《中山大学附属第三医院病假建议书》显示，病员诊断意见为抑郁状态
双方冲突的升级在11月初。11月2日，张某和HR等人开会沟通。当日19点左右，HR称意外得知张某有一份一个半月的工作经历没有在简历中体现后，以"简历造假欺诈公司、为公司带来严重损失"为由宣读解雇通知，张某拒绝签字。随后，张某的工卡被没收，被5名男子押送至办公室工位，强制收拾个人物品离开。
11月2日约20时左右，HR认为张某收拾物品"严重超时"，让保安将其从办公室工位拽至楼梯道，从13层楼道拖抬至1层后门。在此期间，张某挣扎呼救并拍摄视频，其头部遭撞击致血肿，手肘等多部位出现挫伤。
受损手机照片及头部受伤医学检查报告
虎牙直播：已达成和解 当事员工：与本人零沟通
11月7日，针对网传"虎牙员工自曝被HR抬出公司"，虎牙直播通过官方微博回应称公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。
对于强制抬走员工的行为。虎牙在声明中表示，在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。
对公司领导卢某与当事员工的冲突。虎牙公司声明表示，目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。
不过，该声明发出后，当事员工张某在社交平台上反驳称，该声明是与本人零沟通的情况下，单方面下结论进行公开声明，无任何依据。至今其作为当事人仍旧未等到虎牙的一个正面回复。其表示，事发当晚已报警处理，目前还在等待辖区派出所的结果。
张某还表示就虎牙以"简历造假、兼职活动"解除劳动合同是否符合劳动法，以及强制离开造成的人身伤害与财务损失，向虎牙进行法律追责。
针对前述事件，雷达财经通过虎牙官博下的联系方式向虎牙相关邮箱发送邮件，截至发稿未获回复。雷达财经联系当事员工张某也未获回复。
一位虎牙员工向雷达财经表示，"我听说了这件事，但他我不熟，具体情况不了解。不过最近公司在整合，被裁的人也不少，具体的就不多说了。当然支持维权了，谁也不想被抬出公司"。
10月12日晚，虎牙斗鱼的合并尘埃落定。据媒体报道，合并公告发出后，虎牙广州与斗鱼重合的某些部门进行了部分裁员，多个部门开始梳理业务情况给腾讯汇报，在两家的部分业务上腾讯直接参与了决策，斗鱼虎牙负责执行。
律师：虎牙强制抬走员工，明显违法
“《劳动合同法》第三十五条规定：‘用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容’，因此，用人单位调整劳动者的岗位，属于变更劳动合同，要与劳动者协商一致才能调岗，如用人单位未与劳动者协商一致，单方调岗，则属于违法。对于用人单位的违法调岗，劳动者有权拒绝。” 北京中闻律师事务所赵金涛律师向雷达财经表示。
赵金涛认为，对于直系领导的打压辱骂，可以向上级领导反映，从公司内部解决；如公司得不到解决，可以报警处理，侮辱人者有可能会受到处罚；也可以保留相关证据，向人民法院起诉直系领导。
如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且还能获得经济补偿金。
