中情局内部当年“重男轻女”
集体诉讼迫使中情局同意法庭监督其人员管理制度
早前的中情局，可不是一个男女都可以公平较量的地方。1954年加入中情局的维特佛耶说，早前中情局招募的女性主要从事文书工作，哪怕她们持有法律文凭。
维吉利亚·哈尔就是一个典型的案例。她是二战期间美国最为成功的间谍。
哈尔曾伪装成法国农场工人，潜入纳粹占领的法国，鼓动掀起抵抗德军的破袭战。然而，当战争结束后，她来到中情局，却只能从事些文书工作。中情局一位前执行主管曾为其鸣不平：“和平年代，我们这个社会对浪费女性的才华不以为然，竟然忽略哈尔这样的人才。”
就在10多年前，中情局没有女性担任过任何一个部门的主管。女性不可能接触到高级别的情报工作，职业发展受到限制。
中情局内的重男轻女现象招致一些情报人员的不满与抗议。
1986年，中情局的女性开始对这种歧视给予反击。当年，她们提起了对中情局国家秘密行动处的集体讼诉。1995年，中情局同意法庭对其人员管理制度进行4年的监督，同时对受到不公待遇的女性员工给予94万美元的赔偿。
“自从集体讼诉之后，情况有了极大的改善。”最早跻身中情局行动司高层的女性之一玛丽·玛格丽特·格雷厄姆这样说。她在2008年退休之前担任中情局局长助理。不过，她也强调说：“我倒希望我们从没有那样做过，毕竟由法庭判决并不是推动改变发生的理想之路。”
据中情局现任新闻发言人普雷斯顿·高尔森透露，如今，在中情局的高级领导层中，已有四成职位由女性担任。（新京报记者 高美）
女性如何在中情局出人头地
女性关注细节的特性，令其更有能力担任“定位者”
如果男女平等是一个阶段，那么女性出人头地则是高于其上的另一个阶段。这个阶段的实现得益于女性在“定位者”位置上的出色表现。
中情局内曾设立了专门追踪“基地”组织的第一个部门——亚历克基站。上世纪90年代，新招聘的情报分析师几乎全是女性。亚历克基站的首任站长麦克·朔伊尔就曾说，他1999年离任时，手下的14名“定位者”全是女性。朔伊尔甚至开玩笑说：“如果我能够在门上贴张条，写着‘男人免申’，我肯定早就这么做了。”
“定位者”为何大多为女性？
对此，格雷厄姆解释说：“我认为，女性更加关注细节，而这正是这一职位必须的素质。”朔伊尔也赞同这一看法，在其看来，“女性会格外关注细节。她们善于在那些看似毫不相关的城镇、居民、电话号码、信用卡号、护照之间找出联系。”
中情局的“定位者”，拥有显赫的战绩。“9·11事件”之后美国抓获的第一个“基地”组织高官，就是拜这些女“定位者”们所赐。珍妮弗·马修是“定位者”中最为知名的一位，她领导的情报小组成功锁定了“基地”组织的三号人物阿布·祖巴耶达赫。
她们定位的成功率，总是异乎寻常的高。对此，中情局高级情报分析师吉娜·师班内特调侃着说：“顽强的女人总能找到她的男人。”（新京报记者 高美）
