今年中秋、国庆两节“撞车”，足足8天的假期也被网友称为“史上最长假期”。与趁机探亲旅游的市民不同，有些劳动者仍需在工作一线加班加点，对于这部分人而言，“加班费”自然是一个少不了的话题。这8天长假的加班费怎么算？加班者是否乐意加班？加班费能否足额拿到手？那些没有加班费的工作者又作何感想？9月19日，记者对此进行了调查探访。
黄金周8天都上班加班费顶一月工资
今年中秋国庆两节相逢，假期从9月30日至10月7日，共计8天。这8天的加班费是怎样计算呢？烟台市人力资源和社会保障局的工作人员说，9月30日是中秋节法定节假日，10月1日、10月2日、10月3日是国庆节法定节假日，在此期间用人单位安排加班应支付员工3倍加班工资。而10月4日至7日为休息日，这4天若安排加班应支付2倍工资。
“目前，我国制度计薪日为每月21.75天。计算加班工资时，实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算。”该工作人员说。
按照烟台市区现行的最低工资标准1240元来计算，职工的日加班工资基数为1240元÷21.75天=57.01元。如果员工8天都加班，加班工资总额应为57.01×300%×4天+57.01×200%×4天，总计约为1140.2元。按照这一计算方式，一位月薪1240元的市民如果8天长假都在加班，那加班费几乎与一月的工资等同。
□有乐意加班的
不是离家很近便就是为赚加班费
8天长假来临，很多市民选择驾车出游或者回家探亲，但也有市民乐意趁着法定节假日多赚点钱。
家住芝罘区的代有胜从2008年开始从事医药行业，每到节假日公司主张轮休，到这时，代有胜就成了留守公司的那批员工，而这批员工大部分都是家在烟台市区。“其他员工离家远，平时回家可能不方便，我们这些离家近的就要多体谅，只是不能陪家人了，但是能多赚点钱也不错。”代有胜说，他也体谅公司的难处，毕竟公司经营不能中断。
小高来烟台一家玻璃厂工作已有六年，一到节假日，他都会选择加班，而最让他开心的就是打在工资卡上的加班费。“回家探亲可以跟领导请假，大不了请假期间的工资不要了，没必要非得等到节假日，节假日的三倍工资可是平日里享受不到的。”小高想趁年轻多打拼，所以在他看来，年轻累点也没事，而且加班也不是白加班。
□有白加班的
年年国庆不放假从没多拿一分钱
记者采访发现，很多劳动者都有节假日加班的经历，但加了班却拿不到足额加班费的并不在少数。
市民陈先生在一家公司当司机已有30余年，在这30多年里，他不知加了多少次班，但真正享受到加班费的时候却是寥寥无几。“公司国庆加班补贴一共220元，但不是按加班费来计算的，我们还是希望按加班费来算。”陈先生说。
与陈先生一样，市民小王的加班费也打了“折扣”，“我们常常加班，每年国庆节也照常加班，但单位没有发过加班费，只是按照正常工作日的工资来计算。”小王说他和几个工友曾经去找过单位领导，但领导并没有理睬他们的诉求。
若企业拖欠加班费，劳动者该通过何种途径解决呢？市人社局劳动监察部门提醒市民，一定要将加班证据保存好，如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，可以直接向劳动监察部门举报；如果对于工资基数、支付标准存在争议，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
□还有不定时工作的
工作性质很特殊盼着领个加班费
“实行不定时工作制的企业，不适用加班费的相关规定。”市人社局劳动监察部门工作人员介绍说，《山东省企业工资支付规定》第二十三条明确规定某些企业是没有加班费的。因为工作性质特殊而与法定节假日失之交臂，一些劳动者也表达了对于加班费的渴望。
小唐是市区医院的一名护士，由于医护工作的不定时性，小唐一天要从早忙到晚。“除春节外，其他的节假日都是没机会过的，更不要提加班费了。”提起加班，小唐一肚子委屈，工作三年多了，小唐从未见过加班费的影子，而本市公办医疗机构执行的劳资政策中也不包含“护士加班费”项目。
小张老家河南项城，现在市区一家工地打工，炎炎烈日，小张依然在和工友抬着水泥。高强度的劳动让他几乎忽略了国庆节假期这个概念，从没抱怨过“加班”的他也希望“加班费”能降临到自己头上。
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