正当言论应被正确对待
9月22 日 《南方日报》 孙文静
背景：9月18日，松下电器杭州的一位员工因为在朋友圈发了一张“勿忘国耻”的图片，被公司的中国籍领导威胁警告。该领导指出其行为违反此前有关“注意舆论导向，尽量减少在朋友圈发送”的规定，并称“你是准备离职吗？”据最新消息，松下电器将员工的发言定性为“正当言论”，称将进一步与当事人核查事实、严肃对待。
观点提要：员工发朋友圈本属个人行为，在9月18日这个特殊日子表达“勿忘国耻”的情感无可厚非，如今被扣以违反“舆论导向”的帽子实属滑稽。试问，这位中国籍领导认可的正确舆论导向是什么？难道就是“忘了国耻”、不刺激其所服务的日企吗？这位领导以离职要挟员工，于情于理都站不住脚。员工流露出的爱国情感没有错，领导只因不认同这种情感就警告要解雇员工，这显然是一种管理上的专横；法律对用人单位单方解除劳动合同的具体情形有详细的规定，而“因言被辞退”的情形显然无道理可言。作为百年企业的松下能走到今天，必然与其开放、包容的企业文化密切相关。而这位领导的言行显然背离了松下之魂，可谓“价值观上的专横”，员工在微信群坦言“我接受不了这样的企业文化”，点明了对该领导的不满。所幸，松下电器及时止损，声援员工的言论，并表示要严肃对待此事，使公众看到了该企业处理此事的明确态度和果断行动。这件事也为企业及其管理者提了个醒：要尊重员工的价值选择，而不是杯弓蛇影上纲上线。
高空索道坠亡事故再敲旅游安全警钟
9月21日 《北京青年报》 评论员
背景：9月18日15时许，重庆奥陶纪景区一工作人员乘坐景区4号速滑线拍摄宣传视频，到站时发生意外，施救过程中从高处坠落。当日16时20分，经抢救无效死亡。
观点提要：著名的海恩法则告诉我们: 每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。如果每次事故的隐患或苗头都能被重视，那么每一次事故都是可以避免的。对照这起高空索道坠亡事故来看，有必要追问，经营者平常是如何管理索道的？有没有在防范风险隐患上“偷工减料”？相关职能部门履行监管责任是否到位？这些疑问都有待澄清。这起高空索道坠亡事故再次警示我们，安全重于泰山。从经营责任上讲，景区内的各项目经营者有必要进行“回头看”，分析、预判风险隐患，制定出切实可行的应对措施。从监管责任上讲，职能部门要坚持“宁听骂声，不听哭声”，对景区安全规章制度落实情况进行认真检查，不放过任何一个漏洞和隐患。节假日期间，同样要加大监管力度。突出重点，严抓细管大摆锤、过山车、高空索道等游乐项目，为景区安全保驾护航。
坐车顶游园，漠视规则猛于虎
9月22日 《广州日报》 丹图
背景：日前，有网友发帖称，在北京野生动物园自驾区游览时，有游客坐在车顶上四处张望，“万一被动物袭击了怎么办？”视频中，一个小女孩通过天窗爬出车外，坐在车顶上。车子还在缓缓行驶，镜头中有一块警示牌写明：“匀速行驶，请勿下车。”有网友感叹，这简直就是“给老虎送外卖”……
观点提要：对此，有媒体从北京野生动物园获悉，视频显示的自驾游览区主要供远距离参观野生动物，已“通过五层技术手段将凶猛动物与游客进行有效隔离，可以完全消除人与动物间的安全风险。”而猛兽区则需要换乘园区专用车辆前往。然而，即使此区域没有野兽攻击的可能，违规驾驶行为本身就不危险吗？不但当事人自己，而且包括一些网友在内的围观者对此也不以为然。事实上，每当意外事故发生，往往是多种因素作用的结果。如果人们把眼光局限在有限的视频内容中，必然会忽视其他因素。而诸多风险因素中，最重要的是什么？缺乏规则意识。尽管我们从小就受过“无规矩不成方圆”的教育，但总有人在一些场合、一些领域漠视规则。尤其在风险社会中，个人的极端行为是一种典型的社会风险。漠视或践踏规则的结果，往往是失控。就本次事件来说，一车人的违规背后是一众人等对规则的不以为然。对规则，从不以为然到漠视，从漠视到违背、破坏和践踏，距离并不遥远。尤其当集体违规产生所谓的“广场效应”时，规则的权威性必然受到削弱。所以，有关方面应当抓住不良的苗头，及早修补规则的短板，让个别人的违规举动因宣传、监督和处罚而止步，把制度的效能最大化地释放出来。
“普通干部发泄情绪很正常”？
9月21日 《新京报》 熊志
背景：近日，“副局长和丈夫打砸营业厅”一事引发舆论关注。9月20日晚，官方通报“副局长夫妇在移动营业厅打砸辱骂”事件：夫妇二人向对方当众道歉，赔偿损坏物品。当地纪委监委对两人涉嫌违纪行为介入调查。
观点提要：舆情发酵后，当地第一时间回应，这种效率值得点赞，毕竟对涉事人员严肃处理，也不是上纲上线，而是给基层政府形象及时“止损”的必要动作。而在接受媒体采访时，岳阳县政府工作人员回应称，“吴某桃副局长只是普通干部，发泄个人情绪很正常”。这一说法当然不妥当。首先，摔砸显示器、键盘，已经超出了发泄个人情绪的层面，按《治安管理处罚法》，还涉嫌损毁公私财物。再者，领导干部不分等级高低，遵纪守法都是同等要求。比如《公务员法》就明确提到，公务员应该履行“坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德”的义务。因此绝不能因为一个副局长是“普通干部”，就宽纵了她的行为底线。事实上，恰恰是这类“普通”基层干部，和民众打交道多，接触更频繁，一举一动更容易上升到政府形象。即使工作人员处理方式有问题，作为副局长，也该保持理性克制，用妥善方式来处理纠纷。动辄怒不可遏地耍豪横、逞官威，严重有损领导干部形象不说，还容易激化矛盾，让冲突升级。（集纳 闻道）
