中秋节、国庆节即将到来，但部分劳动者因工作原因无法休息。好消息是，如果这“两节”假期全加班，光加班费就赶得上平时1个月的工资。
根据法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消；休息日安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
具体的加班工资计算方法分别为法定节假日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数&pide;21.75天×200%×加班天数。21.75天是《临沂市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
如果一名员工的月工资基数是3300元，那么他在中秋节法定节日加班每天应领取的加班费为3300&pide;21.75天×300%×1=455.17元。休息日加班每天应领取加班费：3300&pide;21.75天×200%×2=606.89元。也就是说，中秋节3天全部加班的话，他能拿到1062.06元。
而在国庆节期间，该员工能拿到多少加班费？10月1日、2日、3日为法定节假日，其加班费为3300&pide;21.75天×300%×3=1365.51元。其余4天为公休日和双休日调休，如果也全部加班的话，其可获得加班费为3300&pide;21.75天×200%×4=1213.79元。7天加起来一共能拿到加班费2579.30元。
也就是说，如果该员工“双节”都加班，他拿到的加班费是3641.36元，比其平时一个月的工资还略高。然而，《劳动法》对加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
