关于各科老师延迟退休的笑话
大众丨：预备，唱!!!大河向东流啊，一楼二楼 解大手啊!嘿!嘿!解大手啊!拉不出屎一声吼啊!吼不出屎用手抠啊!风风火火解大手啊!嘿!嘿!解大手 啊!抠不出来 用铁钩啊!钩不出来 血直流啊!风风火火 解大手啊!一楼抠完二楼抠啊!哎呀!依儿呀，嘿嘿依儿呀抠出一碗八宝粥哇三楼四楼端起走啊。
延迟退休会不会成为一个笑话
1、又到了满街黑丝的季节，我自知腿粗不敢穿长筒，但为了搭配打算买几双短的，在超市见有透明和不透明之分，于是问男友:你喜欢透明的还是不透明的?男友悠然答曰:不透明的我也有!2、一天，女友对我大叫：“你看那帅哥某某又能干，脾气又好，你要是再这样对我，我就要改旗易帜了。”我立刻作惋惜状：“其实，你要是真对他好，就不要害他。你生性暴虐，你也不希望他四肢不全，五官模糊，是吧？你真心喜欢他，就要勇于牺牲自己，换得他一世安宁……”3、女人和车的共同点：想要拥有都需要有银子，保养还需银子，并且到手就贬值；总和心目中理想稍有偏差；总不断推新款且更养眼；没有人一生只喜欢同一辆车，没人能同时开多部车；公车私用尚可，私车公用都不高兴；开新车很爽，长时间开很累；领捣的车基本都很新，而且很有档次。
教师延迟退休，对此你怎么看？
我认为教师延迟退休，这是一个很好现象，大多数人退休年龄是在以55岁为标准，男年满六十周岁，女年满五十周岁，然后还根据工种进行调前调后工作年限退休安排。
第一点，教师很热爱这份职业。教师，是教书育人园丁，俗话说“老师是燃烧红烛，燃烧了自己，却照亮了他人。”老师热爱这个职业，将一生奉献给这个职业。他们若可以延迟退休话，对这些园丁来说，有了更多时间陪伴孩子，教育孩子，看着他们一个个茁壮成长，一种亲手为祖国培育花朵欣喜之情还能够得到继续流传。
第二点，精准抓住考试命题点。教师，他们一生都在教书育人，能够准确抓住考试重点、难点、易错点，对孩子学习有很大的帮助，能够帮助他们快速提高成绩。这些老牌老师，有着丰厚的阅历，能够准确、大幅度抓住考点，命中点。其次，老教师在学生教育方向上有自己一套独特的方法，能够面对不同的学生采取不同教育方法，最大程度督促他们上进，成长。
第三点，有利于预防老年痴呆。人年老，不工作，大脑就会退化，变得生锈，甚至会出现老年痴呆症状。继续教学，可以每天锻炼他们思维脑子，促进身心健康，大脑思考，避免老年痴呆，这对于老教师有益处效果是更大的。
教师延迟退休，这项政策实施，将带给所有人重大的便利。学生能够有阅历丰富老师指导，学校有优秀教学资源，教师有继续陪伴学生的权利，这些都是一项项特别令人向往的福利。您的辛劳是我们动力,我们的成功是您的骄傲，然而我们会为您自豪!
一线教师：教师延迟退休，对评职称有影响吗
近年来，职称较少的教师数量越来越突出，每年有1, 2个甚至更多的职称。而且教师的专业职称很多，每个排队的人都在等职称。题目太少，不足以引起老师激烈的争论，甚至是突然的观点。
由于学校每年不增加新的高级职称，除非高级教师的职称退休，否则将腾出一个高级名额。也就是说，如果高级职称教师不退休，就不能成为高级职称，许多低职称的职称就不能被评为高级职称。
教师们也将推迟退休时间。中年教师受到的影响最大。如果一位老师赞扬高级职称被推迟在未来几年内，他将无法离开他的高级职称。其他职称较低的教师也不会更无望。
让老师感到欣慰的是，今年在职称评审中，这不再是限制性条件，长期在偏远农村学校教师工作，论文还没有要求检查工作表现和工作评价，今年将更加重视教学和教师的权重。但是，如果职称不改变，其他评价条件的变化将不利于教师对职称的评价。
因此，职称限制是教师职称在道路上最大的绊脚石，这会让教师感到无望的头衔，挫伤他们的工作积极性。如果老师的职称能让老师“跳一跳”，那不是更好吗？
我是一位即将退休的小学一级教师可以申请延迟退休吗？
退休退休年龄是国家规定的，任何单位都无权批准教师、职工延迟退休的申请。如果学校因教学工作需要，可以对你实行返聘，一般都是学校主动提出的，你如有返聘的愿望，也不妨向学校申请一下。
全国在编教师有多少，你赞成教师延迟退休吗？
全国在编教师应该有几十万个，我赞成教师延迟退休，因为能够保证教育的进行。
高级教师如果申请延迟退休，对其他教师来讲有影响吗
肯定有影响。学校高级职称名额是固定的，如果高级教师迟迟不退休，他们就会一直占高级职称名额，学校就无法获得新的高级职称名额，年轻教师就没有晋升职称的机会。而且，高级教师多是年龄偏大，延迟退休会导致教师老龄化日益严重，但是他们精力已经无法胜任繁重的教学，只能承担有限的教学工作，教学重担仍然是年青教师负责，工作量会增大。
现在老师延迟退休有什么好处和坏处
利：资源利用最大化，提升老师自我价值
1.临退休老师收入增加
“养老保险改革后，教师的退休金由社保基金发放，如果教师延迟退休，在经济上肯定不吃亏，因为在延迟退休期间领取的是正常工作时的工资，它比养老金要高出一倍左右。” 中国人民大学中国社会保障研究中心副主任、中国社会保障学会秘书长杨立雄说道。
老师退休之后拿到的养老金肯定没有工作时拿到的工资高。延迟退休时间，再多拿几年工资，对于经济压力大的老师来说，无疑是有所帮助的。特别是现在整个社会都在推崇晚婚晚育，很多老师选择在30岁甚至是40岁之后要孩子，退休时正是孩子也要结婚的时候，延迟退休可以减轻部分教师的经济压力。
2.更好地发挥余热，实现自我价值
有些醉心于教育事业的老师，一生都扑在教育上，即便是退休了，也希望能继续从事教育工作，继续在教师的岗位上发光发热。很多60岁的老师依然很有精力，我们常常会看到，一些老师退休之后，又被学校反聘。
由于当前经济环境的影响，年轻人主要的精力主要放在工作上，常常因忙于工作而无暇顾及老人，对于忙了大半辈子的老年教师来说，突然闲置下来是很容易感到空虚的。继续从事教育事业，有利于实现教师的自我价值。
3.更加接近教育本质，更好地教书育人
随着教龄的增长，教师的经验越来越丰富，对教育的认识也是越来越深刻。经验越丰富，对学生学习知识的帮助就越大;就育人方面，老教师的人生阅历对学生的品德培养、人格塑造的潜移默化的作用更为积极。而且，老教师更容易褪去“功利”，接近教育本质。
4.有利于教师的新老传承
延迟退休年龄，有利于做好新老传承，弥补现阶段教师资源短缺的问题。很多年轻教师刚走上工作岗位时，会遇到很多棘手的问题。从自己的实践经验中学习怎么处理这些问题固然重要，但是不能让你的学生成为你实践失败的承担者。弯路还是少走得好。年长的人都比较喜欢教导别人，老师又是个教书育人的工作，所以加在一起，老教师肯定也很乐意去给予年轻教师指导。
弊：年纪大了，难以胜任教学岗位
1.正常晋升受阻，不利于青年教师的职业生涯发展
老教师退休，学校需要吸纳年轻教师，有利于学校改善教师年龄结构，具有优秀的专业能力的新教师将成为学校改革和发展的主力军。教学岗位的名额有限，老教师不退休，年轻教师就无法填补上来。老教师教学成果显赫，很使得青年教师笼罩在其光芒之下，难以跳将出来。
2.年纪大了，力不从心
50岁以后，人的记忆力和反应能力呈下降趋势，精力、脑力和体力也均不适应，工作能力自然跟着下降，而教师的工作压力往往更大，自然也是如此。年近退休的教师，其心理和学生的心理差距太大，在教学中难以形成有效的沟通，会给学生带来一种强烈的“隔代教育”效应，很多时候还会产生一种力不从心的感觉。
如果延迟退休，让这些老教师继续工作，再去面对一个或几个班级几十个甚至是几百个孩子，难免影响教学质量。
3.综合能力有欠缺，难以胜任教学岗位
虽说“活到老，学到老”，可大部分教师进入中年以后，知识更新速度本身就很慢，在这样的前提条件下，若延缓退休，这些占专任教师总人数的52.1%的、对现代化教育技术手段掌握较慢或者直接不会使用现代化教育技术设备的老教师，如何能跟上时代潮流，胜任现代化教学?
也许有人会认为老教师积累了一辈子的教育教学经验，他们身上有着丰富的资源，然而，这恰好是这些老教师的“短板”，经验越多，他们越容易陷入固步自封的境地，很难与时俱进地投入到教育教学改革当中。
老师不是医生 不是越老越精
关于教师到底适不适合延迟退休的讨论早就开始了。支持教师延迟退休的人认为，很多老教师经过长期的积淀，教学经验很丰富，教学能力已经获得大家的认可。反对的人则认为，教书虽然要靠经验吃饭，但人到了50岁以后，记忆力衰退、思维反应能力下降，年纪大的教师由于身体机能、健康状况明显下降，面对高强度、高要求的教育教学工作会力不从心，反而会影响教学质量。
老教师延迟退 新教师难晋升
教师队伍也要不断补充新鲜血液，如果老教师延迟退休，因为编制和岗位有限，年轻教师就没办法补充到学校。这样一来，真正可以站到讲台上，为孩子提供优质教育的教师就越来越少，必定会阻碍学校的发展。
而且，老教师一直不退休会影响年轻教师的正常晋升，不利于中、青年教师的职业发展。
教师退休年龄最新规定 教师延迟退休什么时候实施
目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走： 1.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。 3.现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
延迟退休会给教师带来哪些规定
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
